有關最低薪金的中文媒體訪談

- 关于最低薪金应该定在多少，众说纷纭，可以确定的只是现在的最低薪金远低于living wage/decent wage。但不同行业不同地区的薪资、未来发展、环境变化等都是流动的，想要制订划一的“最低薪金”，是否不切实际？

答：

有關最低薪金的制定，政府有一個方程式計算。那里有兩個計算組合：工資基礎定率（floor wage）以及調整標準（adjustment criteria）。前者是拿（經平均每戶受薪人數調整的）貧窮線收入與中位收入的平均，後者是用以調整員工的生產力成長、通膨成長以及失業率的衝擊。

目前的計算肯定仍低於體面生活的工資。近期公積金局公佈的巴生谷生活開銷指南就點出了全國劃一最低薪金制度的問題，兩位目前領著最低薪金的員工（折合每月收入才2200令吉），如何在雪隆區應付建議中的每月家庭開銷4420令吉（假設他們還沒孩子）？

我早在被東方日報採訪時已表示，由于国內不同州属城乡地区的生活和收入水平不同，政府可依据个別地区设定不同最低薪金数额。比如說，雪隆區的生活開銷较高，需要更高的薪水支持。

「最低薪金实施后，有些公司或为了节省成本而裁员。但若看到乡村薪水成本较城市低，可能考虑去乡村发展，就可把工作机会带去乡村。」

「一些国家根据不同地区及群体（如残障人士）设定不同標准，如印度有超过1200种最低薪金额。但我国无需太复杂，只依地区区分就好。」

我認為，目前的問題是貧窮線收入制定得太低，進而拉低了最低薪金的數額。目前的每月最低薪金的數目（1100令吉），其實也不盡然是根據方程式的算法，不然就不會出現原先只調整50令吉，過後因工會和大眾抗議施壓而多加50令吉。根據我的算法其實接近1370令吉。

- 最低薪金保障劳工付出得到应有报酬的“权利”，但这也同时意味着劳工找到合适薪金工作的“门槛”提高了，因为雇主不愿增加付出的“代价”，认为政策给商家带来冲击，如何解决这两难问题？

答：

您對最低薪金的功能和定義有些誤解和出入。我國的全國薪資咨詢委員會設定最低薪金的宗旨是：1）確保勞工和其家人的基本生活需求可滿足，2）提供勞工足夠的社會保障，3）確保工業可向價值鏈上游移動，投資在更高科技以及增加勞工生產力。4）減少國家對低技術外籍勞工的依賴。

您所謂的是第一點和第二點，但還要加上最低的保障。

僱主不可又要人做工，又不給員工社會最低和足夠的保障讓他們生活得較體面。我相信，如果執法全面和妥當，僱主又真的要人的話，他們還是會乖乖遵守法律根據需要聘請員工。如果一個生意要靠剝削眾多員工的一兩百塊來維持生存的話，或許它沒有理由應該繼續存在了。

- 最低薪金能“解决”大马的低薪问题吗？（用禁止低薪来解决低薪，会不会沦为“清除低端人口”）

答：

最低薪金本身不是用來解決低薪問題，雖然會有連鎖效應帶動低薪階級人士的薪水調整（這也不必然發生）。其實，往另一方面看，若低薪階級的薪水提升，也代表可支配收入增加，用在日常用品的消費自然也會增加，一些中小型企業商家難道不會因為銷量提高而受惠嗎？

所謂的“清除低端人口”,有點無稽之談哦，說什麼實施了最低薪金會提升貧窮率。要知道沒有最低薪金的情況下，有些低技術勞工被逼要在貧窮線下工作也大有人在，尤其是外勞。有了最低薪金是幫他們合法脫困。我國也不是才剛實施最低薪金，各行各業依然運行？失業率還沒顯著變壞，反而稍微下降變好。

我有聽說有僱主要轉用合約的方式僱傭員工。不確定目前這個問題顯著與否。但我相信僱主有辦法調整營運方式和財務管理。當然最低薪金不可以隨便制定，必須要有公平透明的機制計算，根據現時因素調整

- 在与the edge singapore的访问里（第4、7题），你提供了最低薪金对大马就业率、中小企业的影响的数据，和你确定这些数据仍未过时？

(https://cheehan85.blogspot.com/2018/11/minimum-wage-and-implications-to.html)

答：

您要問的是，到底我的數據還有沒有被更新嗎？針對我的SME數據，目前還是最新的沒被更新，但是有關勞動參與率數據，已更新到去年的第四季。

This policy may be partially responsible for the improvement in labour force participating rate (LFPR) from 65.6% in 2012 (pre-minimum wage policy) to 68.6% in 2018Q4. The implementation of the minimum wage policy also coincided with an increase in women’s participation in the labour force, where female LFPR reached 55.6% in 2018Q4, up from 49.5% in 2012. The number of employed persons in Malaysia also increased from 12.8million in 2012 to 15.4million in 2018Q4. This clearly shows that employment opportunities and labour participation in Malaysia were not negatively affected by the minimum wage policy.

我就原文內作了一點更新。別忘記去年的最低薪金又調整了一次，不僅就業人口和勞動參與率沒有下降，失業率還創至少3年內的新低在3.3% 。

在这里加问一个问题：有商家指劳工因生产力不足所以薪水低，请问你的看法？有没有数据证明呢？

答：

我其實反倒要請那些商家指勞工因生產力不足所以薪水低（活該），拿出數據來證明。

根據國家統計局的數據，以工時來計算的年度勞動生產力從2015（總計325億小時）到2018（總計342.5億小時）年，每年都增長。